大学生暑期公司实习报告（通用13篇）
在经济发展迅速的今天，报告的使用成为日常生活的常态，不同的报告内容同样也是不同的。一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编整理的大学生暑期公司实习报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
大学生暑期公司实习报告 篇1一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
20xx-7-13-20xx-8-25
三、实习单位
S服饰(xx)有限公司人力资源部(以下简称S公司)
四、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容入职
(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职
(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
3.转正
(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。
(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。
4.调动
(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。
(二)招聘
网上筛选简历
S公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、xx人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
2.电话预约面试
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3.接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
4.面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
五、关于S公司人力资源管理过程中的一些问题
通过这一个多月的实习，对S公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得S公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工作实践和研究分析，可以总结为以下几个方面
(一)现代人力资源管理制度不健全
在S公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职 ……此处隐藏22681个字……题所提出的合理化建议和意见
a、加强各部门之间沟通和联系力度，合理分配各部门之间的物流作业，有效利用物流配送中心的作业区域，利用空间、设备、人员和能源；最大限度地减少物料搬运；简化作业流程；缩短生产周期；力求投资最低；为职工提供方便、舒适、安全和卫生的工作环境。
b、仓库高层货架的利用率过低严重的制约着物流配送中心的有效发展。为此我们必须建立合理、可靠的供应链信息管理体系，把过高的库存转嫁给供应商，或着重新布局自己的仓储结构，把多余的仓储提供给急需要库存的单位和个人，发展第三方物流业，为企业谋求更大的发展空间。
c、加强对企业员工的培训力度，规范员工的职业行为，制定符合本企业发展的行为准则，拒绝一切野蛮装卸搬运行为。
d、建立有效的供货商、中介方和销售商的物流信息交流平台，适当开放本公司信息，做到信息顺畅、资源共享。确保企业物流的有效发展。减少和降低不必要的资源浪费。
f、应该有效的利用配送中心的各种资源优势和空间区域优势，可以开设必要的物流师培训班，企业经理人培训班，做到学习实践两不误，为企业赢得的信息和人力资源。最大限度的降低物流配送中心的作业成本。
六：总结
总而言之，在海星这十天的时间里，使我学到了书本上无法到的东西。十天，不算长，但却等于三年的感悟。是课本知识的再度升华，是从感性认识上升为理性认识的过程。虽然海星的物流标准化程度不算太高，但它所带给我的，不仅仅是收货、发货、验货、分货和退货这么简单。
实习目的将所学的理论知识与实践结合起来，培养勇于探索的创新精神、提高动手能力，加强社会活动能力，严肃认真的学习态度，为以后专业实习和走上工作岗位打下坚实的基础。
大学生暑期公司实习报告 篇13实习目的:
由于本次实习是我们专业唯一的实习教学环节，汇集了原理解实习、生产实习和毕业实习，所以我们要:
1、加强和巩固理论知识，例如自己发现问题并利用所学知识分析和解决问题的能力。
2、锻炼自己的实习能力，适应社会的能力和自我管理能力。
3、了解计算机技术在实习单位的应用、需求、发展方向和前景。
4、根据实习单位的具体情况，选择合适的毕业设计题目。
实习单位简介:
我实习单位是私企。
我的实习部门是技术客服部门，主要从事郑州地区的电脑维护服务。虽然我学的是动画专业，但是对计算机维护服务的了解很少，一切都要从零开始学。实习之初，办公室同事给我讲了一些公司与部门运营、电脑维护相关的规章制度，让我对公司的运营、电脑维护，尤其是系统维护有了一定的了解。真的体会到了一个私企对人员的重视，明白了自己技术服务部的电脑维护工作虽然是企业部门运营的一个小方面，但却关系到企业在大众眼中的形象。我们有经验的哥哥姐姐也给我详细讲解了电脑维护的每一项。后来参与了一些具体的工作，比如客户预约、维护订单开通、对外宣传等等。在部门领导和全体同事的帮助和指导下，经过这么多天的学习和工作，我已经熟悉了计算机维护服务的全过程，能够独立、熟练、准确地报告各种计算机故障。
多年来，我们公司一直坚持“科技求发展，质量求生存。Take “服务只有起点，但满足没有终点。原则，用“诚实守信”作为与客户合作时应遵守的商业道德标准。开拓、高效、务实、创新”为了企业精神，我们将继续推动企业创新，以雄厚的技术和实力服务客户，全力以赴追求卓越
管理方针:以市场为导向，以研发为动力，以产品为支点来管理效益。人才是公司发展的坚实后盾。创业培训期间，高达培养了一批诚信、严谨、创新的高科技技术人才和高素质的正规团队。合资企业使公司具备了大规模生产能力，实现了科研、开发、生产、销售高度一体化的全面推进，使公司具有了长期的市场竞争力和旺盛的生命力。
实习期间深深感受到技术服务部是一个团结、上进、充满活力的团队。大家每天都面带微笑，即使面临巨大的工作压力，办公室里还是会听到笑声；面对客户，大家总是热情真诚；在工作困难面前，大家总是互相帮助，直到解决问题。整个部门和睦相处，就像一个温暖的大家庭。系主任是这个家的家长，给大家很大的发挥空间。从他们身上，我真正体会到了“尊重人、敬业、高效、高水平服务”服务部门“服务奉献”的真谛，体会到了“创造完美、服务社会”的服务理念，知道了什么是“创新就是生命”。
每当我遇到困难，向大家求助时，大家都会无私地告诉我，这让我特别感动。有一次，一个技术人员曾对我说:一个客户说他的电脑经常黑屏，无缘无故死机。当他们到达那里时，没有人能发现哪里出了问题，或者哪里出了问题。他们把主机带回来后，我建议看看客户是不是超频了。大家都没有考虑我的意见，因为我是客服。结果发现是这样，然后他们把cpu主频捡回来，教育客户不要随便超频电脑；后来大家到最后都当场夸我。我太开心了。我很自豪能在这样的公司实习。我很高兴能在这么有限的时间里，在这么和谐的氛围中工作学习，和同事分享快乐和工作。所以，我努力向同事学习，不懂就提问，认真完成领导和同事交给我的每一项工作。部门领导和同事也想尽办法帮助我，教我电脑维护。
刚开始的时候，我很着急。我不是这里出错了，就是那里忘了。同事帮我改正。由于心态和熟练度的调整，我学的几乎很慢。过了两个星期左右，因为只有我同事一个人白班太忙，我和她被安排在一起(本来是两班倒)。晚上八点到第二天八点，中间停下来吃晚饭。哦，我们午餐不叫晚餐，但是我们整天在这里工作！一开始我真的受不了。我打乱了我的生物钟。白天睡觉，晚上工作。我太累了！除了坚持，我别无选择。一个人呆一个房间，有工作就安排技术人员，没工作就闲着，忙着忙着，大部分时间都是闲着。盯着天花板看或者看倒计时太无聊了。真怀念学校生活！自由！
虽然我在这家公司只有短短的一个月，但我收获了很多。在对它一无所知的情况下，我对它的原理和生产过程有了一些了解，也深刻认识到了客户服务的重要性。虽然这些都是一些简单的基本操作，但只要我们的记录不正确，我们的安排疏忽，就会影响公司的声誉，给客户带来不利影响。所以要注意每一步，努力做好每一步。
第二，刚离校找实习单位的时候，总有这样那样的想法。我想找什么样的单位。结果一个多月过去了，没找到实习单位。直到那个月，我妈给我介绍了一家她以前同事开的电脑公司。我被老板和我说的一些话深深打动了。他说在当今社会，你不能做你想做的事，但你必须做你不想做的事，就像我的文聘一样。
在公司，首先要全面发展，等一段时间看自己擅长什么，然后再努力往那个方向发展。就这样，我进入了这家电脑公司的技术部。一开始觉得客服很简单。和同事接了几个电话，发现不是这样。来公司一段时间，终于对客服有了基本的了解，开始接触电脑相关方面。不然真的很痛苦。月初的一天，一个个人感觉像土匪的人来到公司。老板介绍我，差点吓到我。原来是另一个经理带我去学习，最后进入了我的兴趣。然而，学习了两天，问题来了。我知道这很相似，但事实上有一些不同。我以为我把这个学好了，主要是操作界面全英文。以前英语没学好，现在很痛苦。
